Russisches Arbeitsrecht ist äußerst arbeitnehmerfreundlich. Der Kündigungsschutz gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von Anzahl der Mitarbeiter im betroffenen Unternehmen.
Es ist daher äußerst wichtig, die sämtlichen Unterlagen – vom Arbeitsvertrag bis hin zur sog. Dienstanweisung – so zu gestalten, dass ggfls. eine Arbeitgeberkündigung nicht angefochten werden kann und dass Unternehmen von Arbeitsschutzbehörden nicht mit einem satten Ordnungsgeld belegt wird.
Darüber hinaus ist es äußerst wichtig, ggfls. die Kündigungsunterlagen so vorzubereiten, dass strenge Anforderungen an Kündigungsverfahren (sei es im Falle einer Kündigung wegen Arbeitspflichtverletzung oder wegen Stellenabbau) nicht verletzt werden, denn eine Kündigungsschutzklage kann allein wegen kleiner Formfehler erfolgreich sein.
Wir unterstützen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und anderen Arbeitsunterlagen, bereiten beim Bedarf die für eine Arbeitgeberkündigung erforderlichen Unterlagen, führen Kündigungsgespräche mit Schlüsselpersonal, vertreten im Falle einer Kündigungsschutzklage vor Gericht.